Accompagner le changement

Comment accueillir le changement sans le subir ? Appréhender l’instabilité sans perdre l’équilibre ? Faire de l’incertitude une alliée, source de créativité ?

Amorcer une transformation, aborder un nouveau projet, communiquer en période de crise… Le changement est souvent source d’incertitude et de peurs qui freinent les processus de transformation. Place Eleven accompagne vos équipes dans ce moment crucial en facilitant les relations, en favorisant les synergies et en vous proposant des solutions organisationnelles durables.

ACCUEILLIR LE CHANGEMENT

Notre programme d’accompagnement :

 

1 – DÉTECTER LES BONS LEVIERS | Faire émerger les bonnes pratiques managériales

Au sein de votre organisation vous avez déjà la main sur un grand nombre de paramètres. Cet ensemble de micro-informations dont vous disposez peuvent se révéler particulièrement puissantes si elles sont correctement traitées, analysées et exploitées.

 

2 – BOOSTER VOS TALENTS | Révéler le potentiel des membres de l’équipe

Seul un collaborateur dont on reconnaît la valeur peut créer de la valeur. Véritables alliés, les membres de votre équipe sont chacun dotés de compétences qui, bien valorisées et associées entre elles, vous feront gagner en efficacité et atteindre plus rapidement vos objectifs. Place Eleven apporte à votre équipe les outils qui vous permettront de développer l’intelligence collective et la capacité à faire face à l’imprévu ensemble.

+ Voir la vidéo : « Faire face à l’imprévu »Oser face caméra

 

 

3 – STARTUP-EZ VOTRE ORGANISATION | Gagner en agilité

Un projet peut souvent prendre la forme d’une course contre la montre, souvent jonchée d’obstacles, qui nous fait progressivement perdre de vue la ligne d’arrivée et parfois même la raison pour laquelle on court…! Organiser son projet en plusieurs étapes permet de reprendre son souffle, de se synchroniser avec son équipe, de rester à l’écoute (dans des environnements souvent mouvant) et surtout de garder le cap ! Place Eleven vous aide à vous organiser « en mode projet », à fluidifier les process et vous autoriser à expérimenter de nouvelles approches.

Type de parcours : collectif | Prérequis : aucun | Niveau : Accessible à tous.tes

Modalité d’enseignement : Initiation (½ journée), Exploration (1 jour), Immersion (2 jours) présentiel et/ou distanciel | Langues : FR & EN

 

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